Ajutăm organizațiile să își cunoască mai bine candidații sau angajații și să determine compatibilitatea cu rolurile propuse sau să îi susțină în dezvoltarea lor. Prin programele noastre personalizate, oferim o imagine obiectivă a punctelor forte și a zonelor de îmbunătățire ale fiecărui membru al echipei.
Construim astfel o bază de pornire pentru a stabili reperele și direcțiile de dezvoltare, dar și pentru a măsura impactul programelor de dezvoltare ale angajaților.
Creăm situații practice și realiste, adaptate tipului de rol și domeniului în care persoana activează, pentru a observa comportamentul și a trage concluzii consistente despre modul în care gestionează situații cheie din contextul poziției lor actuale sau potențiale în organizație. În acest fel, putem identifica cu claritate nivelul actual de dezvoltare al competențelor comportamentale, respectiv oportunitățile de a învăța sau de a antrena noi abilități.
Valoarea reală a acestui proces pentru companii, dar și pentru angajați, constă nu numai în evaluarea competențelor și a abilităților existente, ci mai ales în anticiparea și pregătirea pentru provocările viitoare.