Acest sistem de evaluare de ultimă generație combină precizia instrumentelor matematice și statistice cu rezultatele studiilor psihologice despre legătura preferințe – performanță.

Elementul de noutate este cuantificarea matematică a gradului în care anumite cerințe ale unui post sunt dezvoltate la un anumit individ, ceea ce permite măsurarea șanselor de succes în raport cu un rol specific din cadrul companiei.

Sistemul Harrison oferă soluții pentru toate fazele managementului talentelor, oferind o bază solidă și cuantificabilă pentru deciziile privind:

• selecția și angajarea talentelor;
• ‘onboarding’-ul și dezvoltarea;
• promovarea și succesiunea talentelor;
• retenția și angajamentul.

Rapoartele oferite de Harrison Assessments includ:

• Analiza Succesului pe Post (raport personalizat, permițând evaluarea candidaților în strânsa legătura cu postul vizat);
• Analiza Factorilor de Retenție și Angajament
• Trăsături și definiții (peste 120 de dimensiuni cu impact în sfera profesională);
• Raportul Paradox (ilustrează dinamica și reacțiile sub stres a 12 dimensiuni cheie pentru succesul managerial).