Un sistem de talent management de succes are nevoie de înțelegerea factorilor interni individuali pentru a recruta persoanele potrivite, pentru a susține manifestarea potențialului lor prin cele mai potrivite căi de dezvoltare și retenție, dar și prin dezvoltarea echipei de conducere care o ghidează.
Harrison Assessments este o metodă științifică de evaluare a potențialului uman. Acest sistem modern folosește modele matematice complexe și cercetări psihologice pentru a măsura peste 100 de dimensiuni interne care influențează alegerile și succesul profesional (preferințe, interese, trăsături de personalitate, factori motivatori ș.a.). Rezultatele obținute ne permit să cuantificăm șansele de succes ale unei persoane într-un anumit job, oferind astfel o bază solidă pentru deciziile legate de recrutare, dezvoltare și promovare.
Vezi mai mult